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Comportamentos
O que as pessoas fazem
Decisões, interações e hábitos que tornam a cultura visível no dia a dia.
Cultura em movimento constrói amanhãs melhores
A cultura que trouxe sua empresa até aqui pode não ser a cultura que vai levá-la adiante.
Sua estratégia mudou. O mercado mudou. As pessoas mudaram. Os desafios também. Mas a cultura da sua organização evoluiu na mesma direção?
O DNA Cultural, integrado ao L3 Pulse, ajuda sua empresa a compreender a cultura que existe hoje, definir a cultura que a estratégia exige para o futuro e transformar essa direção em comportamentos, sistemas e símbolos que aparecem no dia a dia.
L3 Pulse mede o presente.
DNA Cultural define o futuro.
As alavancas constroem a transformação.
O desafio
Toda empresa já tem uma cultura. A questão é se ela está preparada para o próximo ciclo.
A cultura atual foi construída ao longo do tempo. Ela carrega hábitos, decisões, histórias, lideranças e formas de trabalhar que ajudaram a organização a chegar até aqui.
Mas aquilo que funcionou no passado nem sempre sustenta a estratégia que vem pela frente.
- Em expansão pode precisar fortalecer a execução.
- Cresceu rápido e pode precisar integrar áreas e reduzir silos.
- Precisa inovar e pode ter de abrir espaço para experimentação.
- Em sucessão pode precisar formar novas lideranças.
- Em reposicionamento pode precisar reforçar propósito, coerência e confiança.
Por isso, o DNA Cultural não busca uma "cultura ideal". Ele responde a uma pergunta mais útil:
Que cultura a nossa estratégia exige?
O primeiro passo
Antes de definir o futuro, é preciso enxergar a realidade.
A jornada começa com o L3 Pulse, nossa solução de diagnóstico de cultura organizacional. Por meio de uma pesquisa confidencial com os colaboradores, ele mede como a cultura é percebida e vivida hoje e gera o ICO, o Índice de Cultura Organizacional.
A liderança recebe um painel executivo com o resultado nas oito dimensões da cultura, os pontos fortes, os fatores de atenção e as prioridades de evolução.
Pergunta respondida Como está a nossa cultura hoje?
Conheça o L3 PulseOs seis Perfis Culturais Estratégicos
Conhecer a cultura atual não basta. É preciso decidir para onde ela deve ir.
Enquanto o L3 Pulse olha para a cultura vivida no presente, o DNA Cultural olha para a cultura necessária para o futuro. São seis direções estratégicas. Elas não são rótulos fixos: ganham mais ou menos peso conforme a estratégia de cada organização.
- 1
Realizadora
Fazemos acontecer.
Execução, prioridade, responsabilidade e entrega.
- 2
Conectada
Entendemos para quem existimos.
Escuta de clientes, usuários, comunidades e demais públicos.
- 3
Coesa
Funcionamos como um só sistema.
Integração, colaboração e processos de ponta a ponta.
- 4
Inovadora
Aprendemos e nos transformamos.
Experimentação, melhoria contínua e abertura ao novo.
- 5
Desenvolvedora
Fazemos as pessoas crescerem.
Feedback, aprendizagem, carreira, autonomia e reconhecimento.
- 6
Inspiradora
Sabemos por que fazemos e o que queremos deixar.
Propósito, valores, coerência e exemplo da liderança.
Como a liderança define o DNA
Um método desenhado para revelar prioridades reais, não preferências declaradas.
- 01
Avaliação de 30 comportamentos estratégicos
Cada executivo avalia, de forma individual, a importância de 30 comportamentos para os objetivos da organização nos próximos anos. As perguntas aparecem em ordem aleatória e sem o nome dos perfis, para que cada comportamento seja avaliado por si só, sem a influência de rótulos.
- 02
DNA Cultural Desejado Preliminar
Os comportamentos são agrupados nos seis perfis e revelam quais direções culturais a liderança considera mais estratégicas.
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Priorização por 100 pontos
Só depois da avaliação os perfis são apresentados. Cada executivo distribui 100 pontos entre eles, explicitando suas escolhas.
- 04
Consensos e divergências
O sistema mostra onde a liderança está alinhada e onde há visões diferentes sobre o futuro da organização.
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Workshop Executivo de Validação
Os resultados são discutidos com a alta liderança, que valida o DNA Cultural Desejado e escolhe os Perfis Prioritários.
A tecnologia organiza os dados. A liderança toma a decisão.
As três alavancas da transformação
Uma cultura não muda porque ganhou um novo nome.
Também não muda por campanha, treinamento isolado ou discurso. Ela muda quando aquilo que a organização valoriza passa a aparecer no cotidiano.
Mudanças reais acontecem quando as três alavancas se movem juntas.
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Sistemas
O que a organização viabiliza
Metas, processos, indicadores, rotinas e recursos que sustentam os comportamentos desejados.
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Símbolos
O que a organização comunica
Rituais, histórias, linguagem e reconhecimento que reforçam significado e identidade.
Quando as três alavancas se movem juntas, a cultura ganha coerência.
"Cultura não muda por discurso. Muda por alavancas em movimento." Pablo Aguirre
A jornada completa
Da cultura atual à cultura desejada, em sete etapas.
- 1
L3 Pulse e ICO
Medimos como a cultura é percebida e vivida hoje.
- 2
DNA Cultural
A alta liderança define a cultura que a estratégia exige.
- 3
Perfis Prioritários
Escolhemos onde concentrar energia.
- 4
Alavancas culturais
Traduzimos a direção em comportamentos, sistemas e símbolos.
- 5
Plano de Transformação
Ações, responsáveis, prazos, indicadores e metas.
- 6
Acompanhamento
Monitoramos a execução e os efeitos na cultura.
- 7
Novo L3 Pulse
Medimos novamente para comprovar a evolução.
Cultura tratada como gestão.
Não apenas como clima. Não apenas como valores na parede. Mas como um sistema que pode ser:
- medido
- direcionado
- priorizado
- transformado
- acompanhado
O que sua empresa recebe
Direção cultural clara, com plano para virar prática.
- Prazo
- Definido conforme o porte da organização e o número de executivos participantes.
- Formato
- Plataforma digital e Workshop Executivo de Validação.
- Investimento
- Sob proposta.
- Diagnóstico da cultura atual com o L3 Pulse e o ICO
- Avaliação estratégica individual dos executivos
- Dashboard do DNA Cultural: pontuação, radar e ranking dos seis perfis
- Análise de consensos e divergências da liderança
- Workshop Executivo de Validação
- DNA Cultural Desejado validado e Perfis Prioritários
- Matriz de alavancas por perfil: comportamentos, sistemas e símbolos
- Plano de Transformação Cultural com ações, responsáveis, prazos, indicadores e metas
Quem está por trás
Uma solução do ecossistema Legacy 3.
O DNA Cultural é uma solução de consultoria do Legacy 3, ecossistema desenvolvido pela Basic Interativa Ltda. para transformar sustentabilidade em decisões estratégicas. Com experiência em projetos para organizações de diferentes setores, unimos metodologia proprietária, tecnologia e inteligência de dados para ajudar empresas a definir a cultura que sua estratégia exige e transformá-la em prática no dia a dia.
Marcas que fazem parte da nossa história
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns da liderança.
Preciso fazer o L3 Pulse antes do DNA Cultural?
Recomendamos começar pelo L3 Pulse, porque definir a cultura desejada sem conhecer a cultura atual aumenta o risco de decisões desconectadas da realidade. Empresas que já têm um diagnóstico recente podem conversar com nossa equipe sobre outros formatos.
Qual é a diferença entre o DNA Cultural e uma pesquisa de clima?
A pesquisa de clima mede como as pessoas se sentem. O L3 Pulse mede como a cultura é vivida. O DNA Cultural define qual cultura a estratégia exige e como construí-la.
Quem participa da avaliação do DNA Cultural?
A alta liderança: CEO, diretores e executivos responsáveis pela estratégia da organização.
Por que os perfis ficam ocultos durante a avaliação?
Para que os executivos avaliem comportamentos, e não nomes. Isso reduz vieses e mostra o que a liderança considera estratégico na prática.
O resultado é definido automaticamente pelo sistema?
Não. O sistema gera um DNA preliminar. A decisão final é tomada pela liderança no Workshop Executivo de Validação.
Como sabemos se a cultura realmente mudou?
A jornada termina com um novo ciclo do L3 Pulse, que compara o ICO e as oito dimensões com o diagnóstico inicial.
Cultura hoje. Resultados amanhã.
- A estratégia mostra onde a empresa quer chegar.
- O L3 Pulse mostra como a cultura está hoje.
- O DNA Cultural define quem a organização precisa se tornar para chegar lá.
- E as alavancas culturais transformam essa direção em realidade.